1月9日，内蒙古必威betway召开2025年人为集体协商集会。集团公司党委书记、董事长张海峰，党委副书记、总经理张晓虎，党委副书记、董事王晓燕，以及相关部分代表作为集团公司方代表，集团公司工会主席、职工董事白格平及工会相关人员、部分所属单位工会主席作为职工方代表参会。
集会对集团公司2024年人为总额治理及预算、人为执行、工时及休息休假、人为集体协商问题落实情况等方面事情进行说明，就集团公司2025年人为专项集体条约协商文本进行讨论审阅和表决，集团公司方首席代表张海峰与职工方首席代标明格平草签人为专项集体条约协商文本。
张海峰指出，2024年集团公司积极履行社会责任，为自治区经济生长做出了重要孝敬，逾额完成了去年集体协商确定的目标，连续深化推进所属单位收入分派制度革新，员工薪酬结构获得进一步优化、薪酬分派工效联动机制获得进一步增强，内部分派秩序和分派导向越发合理，薪酬治理制度体系越发完善，有效引发了集团公司高质量生长新活力。
就人为集体协商，张海峰强调，
要适应生长新形势，继续围绕集团公司生长战略，在推进经营效益上升的同时，进一步突出收入分派与企业经济效益和劳动生产率挂钩的人为决定机制，提高全员劳动生产率。
要合理调解人为水平，综合考虑外部情况形势、公司生长情况、员工孝敬水平等因素，接纳合理的分派制度调解人为水平，向“要害岗位、艰苦边远、苦脏累险、高科技专业技术人才”等一线员工倾斜。
要增强劳资双方信任，各单位工会组织、人资部分要继续发挥企业与员工的桥梁纽带作用，主动做好政策宣贯与引导。
下一阶段，各单位要务必深植本钱管控理念，通过提升技术手段、优化治理流程、提升治理效率来实现企业的生长，更好包管员工的权益和员工的收入，实现员工利益与企业生长的“双赢”局面。
白格平代表职工方，谢谢集团公司多年来对干部员工的关爱，使员工充分享受到企业革新生长的结果和红利。他体现，2024年，公司人力资源战线的宽大干部员工坚决贯彻落实集团公司各项决策安排，立足现代企业人力资源治理新形势、新要求，稳中求进、以进促稳，圆满完成年度指标考核和重点任务，有力支撑和包管了公司革新生长稳定阵势，下一阶段，将切实维护好员工正当权益，助力集团公司高质量生长。
