内蒙古必威betway内蒙古电力科学研究院高起点、高标准深入实施国有企业革新深化提升行动，紧紧围绕集团公司“1469”中恒久生长战略，以人才生长为主线，坚定不移实施“人才强企”战略，建机制、搭平台、压担子，有效强化集团公司技术支撑“主力军”、科技立异“排头兵”、人才培养“蓄水池”作用，人才引领驱动生长迈出新程序，取得新结果。
坚持党管人才原则，人才事情顶层设计越发合理。
围绕打造“懂电网、懂电源、懂电力系统”的“能源智库”人才体系建设要求，建立人才事情领导小组，全面卖力人才事情和人才步队建设的宏观指导、统筹协调、制度制定等事情。把人才事情纳入党委议事的重要内容，集体研究人才事情建设情况，系统推进人才事情，在各项计划、革新计划中强化人才资源优先开发、人才结构优先调解、人才投入优先包管、人才制度优先立异的治理模式，人才步队建设水平连续提升。
对标一流强治理，人才组织机制建设越发全面。
系统梳理已有人才成远程径，深入剖析自身业务结构，对标海内一流科研院所治理模式，充分吸取先进经验，建设形成治理与技术双通道上升，业务治理、党群治理、专业技术三个序列人才同步培养，职务职级与专业技术各分四个层级的分类治理人才机制，确保每名想做事、能做事的优秀人才纳入人才库进行系统培养，不绝提高人才及团队的组织治理能力和技术立异水平。近年来，先后培养出大国工匠1人、北疆工匠2人，自治区突出孝敬专家3人；培养出盟市公司级领导干部12人，调动至集团公司重要治理岗位人员11人，先进模范争相涌现。
完善人才自主培养机制，人才梯队建设越发完善。
高度重视青年人才培育，连续开展“入职三年内职工生长之星评选”“青年科技项目支持计划”“青年员工调试现场实践锤炼项目”等项目，对青年拔尖人才制订专属培养计划，分阶段提升青年职工的技术技术和治理能力。依托重大工程项目，增强项目攻坚和人才培养协同推进，国家、自治区级科技项目青年科技主干加入率达100％。截至目前，已累计培养“西部之光”会见学者4人，自治区“草原英才”团队4个、个人11人、后备人才1人；新获评自治区“英才兴蒙”工程人才33人，占系统内获选总数57%，种种人才百花齐放。
优结构、强革新、建平台，企业人才立异活力越发强劲。
依托内部立异资源，协助集团公司建成大青山实验室、国重分室（研究基地）等多个立异平台，高质量完成自治区重点实验室优化重组事情。统筹发挥种种立异平台实践锤炼作用，加速构建立异工业联盟，形成平台建设、项目攻关与人才生长的良性互动。种种技术立异项目先后获评自治区科技进步一等奖1项、二等奖3项、三等奖5项，全国性立异结果奖励58项，自治区行业协会奖励59项，集团公司科技进步一等奖7项、二等奖14项、三等奖20项，科技项目质量不绝提升。
优化人才评价与激励机制，种种人才做事创业的劲头越发积累。
连续优化薪酬激励体系、细化科技立异绩效评价标准，修订电科院《科技立异结果奖励治理步伐》，近三年科技立异结果奖励总额559.38万元；出台《博士研究生学历人才专项激励计划》，博士后科研事情站先后进站博士后7名、出站博士5名，不绝营造爱才用才情况，连续释放人才立异创立活力。牵头完成3项国家重大专项指南体例与答辩事情，在研国家科技项目3项、自治区科技项目18项，支撑大青山实验室乐成申报自治区级项目2项，人才攻关能力连续提升。
下一步，内蒙古电力科学研究院将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、自治区、集团公司关于人才事情的各项决策安排，以国企革新深化提升行动为契机，聚焦人才梯队建设，进一步加速种种立异型人才培养的体制机制建设，为集团公司进军中国企业二百强、打造自治区能源科技立异高地提供坚实人才支撑。
