国企革新深化提升行动开展以来，内蒙古必威betway乌兰察布供电公司牢牢牵住三项制度革新这个“牛鼻子”，强化顶层设计全局谋篇,聚焦难点堵点精准施策，以“三变”构建新型经营责任制，不绝向革新要动力，向立异要活力，连续发力全方位推进企业人力资源治理赋能企业高质量生长 。全年售电量、内部利润、全员劳动生产率等要害焦点指标连续向好 。
人随岗动“变”为人岗互动
打造企业生长新力量
不绝探索解决新时代配景下国有企业“人岗匹配”问题 。一方面是在更大规模、更大力度连续推行竞争上岗机制，在充分调研基础上形成《班组长优化治理提升计划》，率先将班组长岗位调解全部纳入岗位竞聘，首创“2+2四维度”班组长岗位竞聘机制，2024年完成46个班组长岗位竞聘，8人退出班组长岗位 。探索开展专责工岗位竞争上岗机制，指导所属输电治理处完玉成部治理类、技术类和技术类专责工岗位竞聘，原有36名专责工“全体起立”加入岗位竞聘，全年15人从专责工岗位下调至一般工岗位 。另一方面是立异新职工“双选”择岗模式，实现用人单位与职工自己的双向奔赴，增进新职工岗位配置人岗相宜 。通过一系列举措，内部人员良性竞争机制效果显著 。
岗位驱动“变”为胜任驱动
引发职工活力新潜能
聚焦主责主业提升焦点竞争力，不绝探索引发职工动能的有效工具和要领，在“对标一流”基础上，探索形成了具有“蒙电特色”一流岗位胜任能力评价体系 。首创“事情认证评价+知识维度评价+技术维度评价+综合认证评价”评价体系和“全面评价+按需评价”评价机制，形成常态化岗位评价机制，攻击“侧卧”整治“躺平”的同时，建立职工择优上岗、合理流动机制，打造一支结构优化、素质优良、效能优异的职工步队 。本年度共完成3289名治理类、技术类和技术类岗位人员的全面评价事情，1名职工退出本部职能部分，37名职工岗评结果缺乏格，评价不堪任职工由所在单位开展专项培训 。期间，建立500余个岗位标准化题库和1200余套岗位理论题库试卷（A/B卷），组建涵盖全专业77名岗位胜任能力评价考评员步队 。目前，岗位胜任能力评价结果在职工“适岗”“晋岗”“转岗”等方面应用 。
人头分派“变”为绩效包干
重塑薪酬分派新花样
深入落实收入分派革新，深化“干好干坏纷歧样、干多干少纷歧样”，一方面是全面建立劳动定员与三级绩效包干机制，凭据《内蒙古电力公司劳动定员治理标准》完成所属54个机构共279个班组劳动定员测算、审定及剖析事情 。配套调解绩效人为审定方法，凭据超缺员人数差别化审定各单位绩效总额，实现“人少多挣绩效、人几多挣绩效”的治理模式，279个班组享受革新红利 。另一方面通过经理层任期制契约化提质扩面，率先建立班组长契约化治理，在班组长岗位任期和指标考核上精准发力，凭据“一人一岗”“一岗一表”的原则，通过“抓要害指标”“管要害业务”的方法，对每类班组长通过不超10条指标开展职工绩效考核，实现考核指标最洪流平精简，实现既明确“底线”，又明确“激励”的治理模式，让宽大班组长清晰明了地知道事情做到什么水平能挣几多钱，让宽大班组长将大宗的精力用在做事创业上来 。
乌兰察布供电公司将精准对标“三个有利于”的革新标准，连续深化国企革新效果，树牢使命继续、主动效劳、实干快干的“三个理念”，探索出一条具有中国特色的国有企业现代公司治理新模式，让党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为企业生长优势，努力为集团公司建设世界一流现代化能源效劳企业作出更大孝敬 。
