11月14日，全区干部监管事情集会暨公务员事情推进集会召开，安排安排全区干部监督和公务员事情 。内蒙古必威betway党委组织部卖力人加入集会，并作为唯一的区直企业代表，作了题为“坚持‘三个导向’，从严开展选人用人专项检查”的交流谈话 。
近年来，集团公司党委组织部严格执行《干部选拔任用事情监督检查和责任追究步伐》，从严开展选人用人专项检查，不绝提高选人用人事情质量 。
一是坚持目标导向，“全方位”统策划划 。坚持巡察事情开展到哪里，选人用人专项检查就跟进到哪里 。专项检查之外，紧盯选人用人事情“晴雨表”，对“一报告两评议”近两年连续排名靠后、信访举报反应情况较多的单位，开展重点检查 。发挥纪委、巡察、信访等部分监督作用，提前收集被检查单位问题线索，从中明确检查重点，进一步增强专项检查针对性 。
二是坚持问题导向，“立体式”深查短板 。制定《选人用人专项检查重点检验清单》，明确8个方面、74个检验项目 。把激励干部继续作为情况纳入专项检查规模，旗帜鲜明强化重实践、重实干的用人导向 。通过问卷视察、个体谈话等方法“多角度”听取民意 。注重以查代训，检查中做好政策宣传、提失事情建议，推动提升干部选任事情质效 。
三是坚持结果导向，“多举措”革新提升 。建立组织部分包联督导机制，实地调研督导包联单位整改落实情况，推动保存问题见底清零 。对问题整改不力、步伐不实的单位，严肃追究相关责任人责任，连续推动整改责任落实 。把制度建设作为规范选人用人事情的重要抓手，下发《干部选拔任用事情指引》，催促所属单位制定相关制度31项、修订44项，公司系统干部选任制度体系越发完备 。
下一步，集团公司党委组织部将认真落实全区干部监管事情集会暨公务员事情集会精神，坚持问题导向，以严的标准、实的举措做好干部监管事情 。紧盯选任历程、选任结果、选任责任，连续强化选人用人专项监督，不绝净化用人情况、提升用人质量，为集团公司高质量生长提供坚强组织包管 。
