聚焦主责主业突出实干实效在全面深化革新中彰显组织继续

党的二十届三中全会紧扣推进中国式现代化，对进一步全面深化革新作出战略擘画。组织部分肩负着推动和包管进一步全面深化革新的双重职责，我们要围绕构建“价值党建·领航赋能”——蒙电“1435”党建事情体系，扎实做好凝心铸魂、选贤任能、育才赋能、强基固本等事情，在全面深化革新中彰显组织继续。

坚持凝心铸魂筑牢推动革新生长的政治基本

突出凝心铸魂抓实理论武装。健全落实“四个以学”长效机制，牢固拓展集中性纪律教育结果，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。通过常态化学习、精准化培训、全员化轮训，连续抓好党的二十届三中全会精神的深化内化转化。建立“首课”机制，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习中心组学习的首要内容，作为集团公司和各单位党校的主课必修课，作为党员干部学习的中心内容。连续铸牢中华民族配合体意识，不绝深化群众教育实践运动，让“六句话的事实和原理”入脑入心。紧扣组织所需、岗位所需、干部所需，立异培训方法要领，提高培训精准性和实效性，切实把学习效果转化为深化革新、推动高质量生长的实际行动。

坚持选贤任能铸造推动革新生长的中坚力量

把好干部政治首关，做深做实干部政治素质考察，进一步细化量化考察指标。落实好集团公司《干步队伍建设三年计划（2024—2026年）》，不绝优化班子年龄结构和专业结构，形成年龄结构科学、专业结构合理的良性循环局面。

结合署名推荐、竞争性比选、调研考核、日常掌握等情况，实时发明优秀年轻干部，纳入年轻干部储备库进行动态治理。连续开展“干部挂职、优秀人才实践锤炼”项目，积极选派优秀年轻干部到兴旺地区、先进企业学习锤炼，推动干部练就真本事、硬功夫。用好干部考核“指挥棒”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，进一步激励干部继续作为。推动干部监督和种种监督深度融合，构建齐抓共管的干部监督大花样。

坚持育才赋能强化推动革新生长的智力支撑

围绕实施“蒙电聚才”30条计划，进一步健全人才治理机制，落实好《高条理人才引进治理步伐》《子公司市场化引才指导意见》等配套制度。围绕新型电力系统建设、抽水蓄能、数字化等领域，做好政策落实、平台搭建、情况营造，大力引进经营治理型、专业技术型人才�；尤胱灾吻恫┙嵋瞪』帷⑶庾ㄏ钫衅傅纫旁硕�，拓宽引才渠道。实施青年拔尖人才培养计划，每2年在公司系统遴选100名拔尖人才，在重要部分、要害岗位进行多岗位历练，选聘“双导师”进行跟踪培养。连续完善人才入库标准，按期开展人才库更新事情，让人才选拔由“急用现找”向“储备选育”转变。增强党委联系优秀人才事情，资助人才解决实际问题，进一步提升人才推动高质量生长效能。

坚持强基固本建强推动革新生长的战斗堡垒

深化坚强堡垒“模范”支部创立，开展“亮晒比”运动，接纳组织摆擂、实干交锋、现场展示，提升党支部“争星”晋位意识。连续完善“党建+”应用载体库，拓展“‘党建+’工具包”应用笼罩面和适用场景，不绝深化“党建+”事情实效。深化党建品牌创立，凭据“一单位一品牌”“一支部一特色”的思路，坚持“立足实际、找准定位、突出亮点”的原则，以标准建设、规范治理、品牌运作的方法，着力选树培育一批示范引领性强、群众认可度高的蒙电特色党建品牌。着力拓展党员作用发挥载体，搭建党员“亮身份、见行动”实践平台，通过“创岗建区”、“立足岗位作孝敬”、党员允许践诺、“双报到、双效劳”等，引导党员创先争优、攻坚克难。连续抓好党建考核，推动与经营业绩考核相辅相成、相互印证，全面提升党建事情引领生长的作用和价值创立能力。

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