立异开放春潮涌，企业生长帆船劲。2022年，内蒙古必威betway深入贯彻落实自治区“科技兴蒙”行动，深入实施立异驱动生长战略和人才强企战略，以立异驱动革新生长，以开放谋求相助共赢，连续扩展开放领域及相助平台，让人才“千里马”竞相奔腾，科研立异结果不绝涌现，星火成炬照亮企业高质量生长之路。
引发立异内生动力
11月18日，内蒙古电网配电网首次实现“一键顺控”智能“秒”级操作，该技术应用自动控制、远程集控等功效，进一步提升了配电网调控的灵活度与宁静性，是内蒙古电网向配网数智化迈出的重要一步，也是集团公司着力推动立异生长的典范缩影。
2022年，集团公司优化完善科技立异治理制度，落实研发投入强度考核指标，连续加大科研立异投入，优化科技立异激励奖励，营造重视立异、敢于立异、善于立异的良好气氛。聚焦绿色低碳转型、新型电力系统建设等重点领域，围绕“源网荷储”协同控制、智能运检、电网稳定运行等研究偏向，下达科技项目108项，安排资金1.2亿元，联合三峡集团、华北电力大学、上海交通大学等高校、科研院所，获批2021年国家重点研发计划项目1项、自治区“双碳”科技立异重大示范工程“揭榜挂帅”项目2项，加入申报2022年国家重点研发计划3项、国家重大专项（省部联合共建）3项，积极落实自治区“两率先、两凌驾”目标，首次提出公司“揭榜挂帅”重点攻关项目5项、指令性攻关项目6项。
同时，集团公司将数字化转型作为科技立异的头号工程，聚焦“数字蒙电”生长定位，着力夯实新型数字底座、强化数据资源治理应用，全方位推动集团公司生产经营、治理效劳等各领域事情“云上运行”“云上串联”。
1月20日，“蒙电通”无人机自动巡检平台实用化运行，培训航迹计划人员214名，自主计划航迹10726基杆塔。5月27日，集团公司A级大数据中心开工建设，以国家重点实验室、数据中心为主，计划建成自治区电力能源大数据平台；6月30日，172座变电站智能辅助监控系统建成并投入应用，标记着设备运维由就田地入远程化时代；9月1日，公司首个接纳“云技术+微效劳”技术架构的生产精益化治理平台单轨运行，逐步构建起“电网一张图、数据一个源、业务一个环”的业务治理数字化平台；9月底，公司省级备用调理控制系统完成现场验收，成为公司首套“全业务备用、“异地双活”、“一键切换”的省级备调系统，切实提升调理自动化系统灾备能力。11月23日，圆满完成内蒙古电网首条配电线路无人机自主巡检作业，实现了配电网无人机自主巡检“零”的突破；12月20日，2座500千伏变电站试点完成无人机巡检系统建设，创立起设备多维立体巡检体系，推动运维质效提档升级。
一项项结果的涌现，都是集团公司以数字化引领科技立异、实现企业高质量生长门路上的坚实脚步。
开放凝聚生长协力
2022年，集团公司正式提出“开放蒙电”生长目标，连续推动电网友好开放、市场有序开放、工业灵活开放、企业相助开放，以“容纳并蓄”凝聚生长协力，以“他山之玉”助力企业高质量生长。
今年9月，集团公司联合巴彦淖尔市人民政府配合举办中蒙跨国供电联合应急演练，模拟在多种场景下包管对蒙供电线路宁静。这是集团公司积极响应“一带一路”建议、贯彻“向北开放桥头堡”战略，将“更多绿电送出国门”，全力包管对蒙供电线路宁静的生动实践。今年以来，集团公司继续牢固扩展“北送、南供、东联”的电力外送花样，截至2022年11月底，内蒙古电网外送华北电量 137亿千瓦时，送陕西电量 17.8 亿千瓦时，送蒙古国电量 13.03 亿千瓦时。
8月2日，在现场嘉宾的热烈掌声中，集团公司与浙江大学签署新一轮校企战略相助协议、共建可再生能源电力系统联合研发中心协议、产教融合联合培养工业人才相助协议，并举办可再生能源电力系统联合研发中心、研究生联合培养基地揭牌仪式，这是集团公司“洞开大门办企业”的生动写照。
2022年里，内蒙古必威betway先后与华为公司、鄂尔多斯人民政府、国家电投内蒙古分公司、浙江大学、阿拉善行政公署等多家政府、企业、高校签署相助协议。多年来，累计共与40多家地方政府、知名高校、科研院所、优秀企业等告竣战略相助协议，共建“新型电力系统技术立异联盟”“电力新能源知识产权运营联合体”“可再生能源电力系统联合研发中心”等研发相助平台，聚焦电网建设、科研开发、人才培养等领域对外展开广泛相助交流。
“千里马”竞相奔腾
以“开放”姿态厚植“地企、企企、校企”相助土壤，培育更多适应企业生长需要的立异人才，亦引发了集团公司的主体立异活力。
7月18日，在集团公司“百名干部挂职、优秀人才实践锤炼项目”启动会上，数字化部副部长葛利宏作为前期外派南方电网公司实践锤炼人员，所作精彩汇报赢得现场阵阵掌声。葛利宏介绍：“深圳供电公司的电网数字化水平海内领先，我在2021年12月到2022年6月的挂职学习中，先后开展了十多次数字化专项调研。”归来后，他潜心总结了一份厚厚的数字化平台建设课题研究报告，为集团公司数字化平台建设治理提供了极具参考价值的建议。此次启动会后，另有近百名笼罩公司各个重要专业领域的干部人才远赴南方电网公司、三峡集团、正泰集团等先进企业实践学习，或在系统内部相关单位部离开展挂职锤炼。
2018年起，集团公司与浙江大学、西电集团等高校企业联合开展“百优人才”培养项目。2022年，集团公司46名优秀职事情为“百优人才”，被浙江大学录取攻读工程硕士，迄今已累计选拔120名优秀职工攻读浙江大学工程硕士、工程博士。
电力科学研究院的曹斌是“百优人才”在读博士的一员，同时也是集团公司与华北电力大学联合建设“新能源电力系统国家重点实验室内蒙古试验研究基地”的科技领军人才之一。
“依托于国家重点实验室内蒙古试验研究基地平台，我们与华北电力大学、清华大学、浙江大学、中国科学院等高校、单位展开相助。”曹斌介绍：“在攻关历程中，我们的科技人才水平有了显著提升，立异创业人才步队建设也在不绝增强。”该团队开展的多项大规模新能源并网、消纳、宁静稳定运行等科技攻关项目取得不俗结果。
别的，集团公司在浙江大学举办了笼罩全体中层治理人员“新能源生长与数字化转型”专题轮训班，选派43名职工到南网储能接受为期3个月的抽水蓄能电站建设专业技术人员培训等等，形式多样的人才培养平台让企业人才交流相助“破圈出圈”，充分激活了人才“一池春水”。
实现高质量生长，立异是内生动力，开放是必由之路，人才是第一资源。面向未来，集团公司将继续着力打造“人才、开放、立异”的良性互促情况，向着努力建设以生态优先、绿色生长为导向的全国一流现代化能源效劳企业的目标坚毅前行。
